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Some municipal employees gathered at 1 p.m. today for a protest at City Hall’s Grand Parade to demand that the Halifax Regional Municipality address employment inequity and barriers to African Nova Scotians becoming successful candidates for permanent leadership positions.
Unexpressed bias exists in our society and at the municipality, and it can lead to discrimination. To deal with bias, we must acknowledge it exists, support the people who are affected by it, and implement a plan to make a meaningful and lasting difference for them.
We’re trying to create a workforce that better reflects the diversity of the community it serves.
Creating meaningful change takes time, and building a more diverse and inclusive culture and an equitable and safe environment for our employees remains our priority. We know we can do better than our past and we are committed to making it happen.
We’re systematically addressing the recommendations of the Employee Systems Review (ESR), including employment equity, workplace respect and behavior, diversity and inclusion, and other issues raised by all employees including those in the former municipal operations (MOPS) group. We expect to have an updated progress report on the implementation of the ESR recommendations within a month.
We recognize most employees connect to their organization’s culture and purpose through their immediate supervisor. For African Nova Scotia employees, this can be challenging if they don’t feel represented by their manager.
In the last two years, there have been limited recruitment opportunities for supervisory MOPS positions and the successful candidates in those competitions have not been African Nova Scotian.
Through our hiring practices, we will designate supervisory recruitment opportunities throughout the municipality while improving our hiring practices to encourage people who identify as racially visible to join our workforce and become candidates for leadership positions.
We appreciate change isn’t happening fast enough. But even if it’s not happening as fast as we would like, we have the capacity and desire to change as an organization. We’re using it to develop a more diverse and inclusive workforce, and we’re committed to making that happen in a balanced and reasonable approach.
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Déclaration de Jacques Dubé, directeur général de l’administration, en rapport avec la protestation à Grand Parade
Des employés municipaux se sont réunis aujourd’hui à 13 h pour une protestation à Grand Parade pour demander que la Municipalité régionale d’Halifax règle les problèmes d’iniquité et les obstacles qui empêchent les Afro-Néo-Écossais à devenir des candidats retenus à des postes de direction permanents.
Un biais inexprimé existe dans notre société et dans la municipalité et il peut mener à la discrimination. Pour régler ce biais, nous devons reconnaître qu’il existe, appuyer les personnes qui sont touchées par ce biais et mettre en œuvre un plan pour faire une différence importante et durable pour eux.
Nous essayons de créer un effectif qui reflète mieux la diversité de la communauté qu’il sert.
Créer des changements significatifs prend du temps et créer une culture plus diverse et inclusive et un environnement équitable et sécuritaire pour nos employés demeure notre priorité. Nous savons que nous pouvons faire mieux que dans le passé et nous nous engageons à le faire.
Nous répondons systématiquement aux recommandations de l’examen des systèmes de ressources humaines, y compris aux problèmes d’équité en matière d’emploi, de respect et du comportement en milieu de travail, de la diversité et de l’inclusion et d’autres soulevés par tous les employés y compris ceux soulevés par l’ancien groupe des opérations municipales. Nous nous attendons à un rapport d’étape mis à jour sur la mise en œuvre des recommandations de l’examen des systèmes de ressources humaines d’ici un mois.
Nous reconnaissons que la plupart de nos employés se connectent à la culture et à l’objectif de leur organisation par l’entremise de leur superviseur immédiat. Pour les employés afro-néo-écossais, cela peut être difficile s’ils ne se sentent pas représentés par leur gestionnaire.
Au cours des deux dernières années, il y a eu des possibilités d’emploi limitées pour des postes de supervision dans le groupe des opérations municipales et les candidats retenus dans ces compétitions n’étaient pas des Afro-Néo-Écossais.
Par nos pratiques d’embauche, nous allons désigner des possibilités d’emploi en supervision dans l’ensemble de la municipalité tout en améliorant nos pratiques d’embauche pour encourager les personnes qui s’identifient comme des minorités visibles à rejoindre notre effectif et à devenir des candidats pour nos postes de direction.
Nous comprenons que le changement ne se produit pas assez rapidement. Mais, même s’il ne se produit pas aussi rapidement que nous le voudrions, nous avons la capacité et le désir de changer en tant qu’organisation. Nous l’utilisons pour créer un effectif plus divers et inclusif et nous nous engageons à le réaliser avec une approche balancée et raisonnable.