Halifax Regional Municipality seeks applicants for paid internships through its Bridging the Gap program

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Le texte en français suit.

The Halifax Regional Municipality is seeking applicants for 14 paid internships as part of its Bridging the Gap program. 

The Bridging the Gap program has offered over 100 graduates up to 18 months of paid internships with various business units of the municipality since 2013. 

The program is designed to provide recent graduates opportunities to work in a municipal government structure, with exposure to government policy, program operations, administration and finance. Interns gain experience in their field and increase their chances of finding future employment in Nova Scotia. 

The municipality is hiring interns for the following positions: 

•    Policy Analyst – Halifax Regional Police 
•    Data Science Coop Analyst – Finance & Asset Management
•    Planning & Performance Analyst Intern – Finance & Asset Management
•    African Nova Scotian Cultural Heritage Intern – Planning & Development
•    GIS Planning Intern – Planning & Development
•    Grants Policy Intern – Finance & Asset Management
•    Training Development Intern - Legal & Legislative Services
•    Halifax Regional Fire & Emergency Volunteer Sector Outreach Intern – Fire & Emergency
•    Diversity & Inclusion Policy and Research Intern – Chief Administrative Office 
•    GIS Asset Specialist Intern – Parks & Recreation 
•    Fire & Emergency Quality Improvement Intern – Fire & Emergency
•    Transportation Communications & Engagement Intern – Planning & Development 
•    Outreach Intern – Halifax Transit
•    Active Transportation Planning Intern Product and Process Development – Transportation & Public Works

In order to be eligible for the program, candidates must: 
•    Have post-secondary education from a recognized university or community college 
•    Have graduated within 24 months 
•    Be legally entitled to work in Canada for the length of the term 
•    Meet the minimum qualifications of the position 

For more details on each of these positions and to apply, visit the municipality’s website. 

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La Municipalité régionale de Halifax est à la recherche de candidats à 14 stages rémunérés dans le cadre de son programme Bridging the Gap. 

Depuis 2013, le programme Bridging the Gap offre à plus de 100 diplômés jusqu’à 18 mois de stages rémunérés dans diverses unités opérationnelles de la Municipalité. 

Le programme est conçu pour offrir aux nouveaux diplômés la possibilité de travailler dans une structure d’administration municipale, en s’exposant aux politiques gouvernementales, aux opérations des programmes, à l’administration et aux finances. Les stagiaires acquièrent de l’expérience dans leur domaine et augmentent leurs chances de trouver un emploi en Nouvelle-Écosse. 

La municipalité embauche des stagiaires pour les postes suivants : 

•    Analyste des politiques – Police régionale de Halifax 
•    Analyste coop de la science des données – Finances et gestion des actifs
•    Analyste stagiaire en planification et rendement – Finances et gestion des actifs
•    Stagiaire en patrimoine culturel africain de la Nouvelle-Écosse – Planification et développement
•    Stagiaire à la planification SIG – Planification et développement
•    Stagiaire en politique sur les subventions – Finances et gestion des actifs
•    Stagiaire en élaboration de la formation – Services juridiques et législatifs
•    Stagiaire aux relations avec le secteur des urgences et des incendies – Pompiers volontaires de la région de Halifax –  Incendie et urgences
•    Stagiaire en Politique sur la diversité et l’inclusion et en recherche – Bureau du directeur municipal 
•    Stagiaire spécialiste des biens SIG – Parcs et loisirs 
•    Stagiaire en amélioration de la qualité du secteur des urgences et des incendies – Incendie et d’urgence
•    Stagiaire en communications et mobilisation en transport – Planification et développement 
•    Stagiaire en relations – Halifax Transit
•    Stagiaire en planification active du transport et en élaboration de produits et de processus – Transports et Travaux publics

Pour être admissibles au programme, les candidats doivent répondre aux exigences suivantes : 
•    avoir suivi des études postsecondaires dans une université ou un collège communautaire reconnu; 
•    avoir obtenu leur diplôme dans les 24 mois précédents; 
•    être légalement autorisés à travailler au Canada pendant la durée de l’emploi; 
•    satisfaire aux qualifications minimales du poste. 

Pour obtenir de plus amples détails sur chacun de ces postes et pour postuler, visitez le site Web de la municipalité.